No.0581:てっぺんセミナー PART1

※こちらの記事は2008年以前の情報です。

居酒屋てっぺんで有名な大嶋さんのセミナー聞いてきました。

やる気のある人だけのチームは、実は、うまくいかない。

てっぺんの採用基準は、面接した中で一番やる気のない人だそうです。やる気のない奴から採用する。

やる気のない人が組織にいると、その人を自発的にするために、上司が苦労する。結果として、上司が成長できる。

やる気まんまんの人を部下に持っていても、上司は、指導力がつかない。

なるほどなと感じ入りました。

No.580:厚木店改装計画

No.582:てっぺんセミナー PART2

BUYER'S VOICE TOPに戻る